Acest program trece de la etichete verbale la prescripţii comportamentale concrete pentru a creşte încrederea în sine a angajaţilor.
- Cum putem defini şi măsura încrederea în sine?
- Identificarea manifestărilor încrederii la nivel: comportamental, cognitiv, emoţional.
- Cercul vicios al neîncrederii în sine: autoevaluare negativă – comportamente disfuncţionale.
- Construirea încrederi în sine:
- Patternul de autocritica şi minimizarea aspectelor pozitive,
- Reaţia cu greşelile, teama de eşec şi presiunile autoimpuse,
- Comportamente de evitare sau supracompensare.
